После окончания девятого класса молодой костромич нашел в мессенджере Телеграмм предложение работы с оплатой 10 тысяч рублей в день. Вместе с другом, не достигшим возраста уголовной ответственности, подросток согласился на «подработку», которая обернулась уголовным делом.

Как установил суд, школьник выполнял функции курьера в мошеннической схеме. Он принимал пакеты с вещами, привезенные доставкой такси, находил среди них деньги, оставлял себе 10%, а остальные 90% переводил через банкомат по указанным «куратором» реквизитам. Другие переданные вещи – халаты, полотенца, нижнее белье – следовало выбрасывать. Юноша трижды получил по 100 тысяч рублей через доставку такси. Свой заработок составил 30 тысяч рублей.

В ходе следствия выяснилось, что неустановленные лица звонили пожилым костромичам, представлялись их родственниками, сообщали ложную информацию о дорожно-транспортных происшествиях и просили срочно передать деньги якобы для освобождения от уголовной ответственности или на лечение пострадавших.

Районный суд признал подростка виновным по трем эпизодам мошенничества (часть 2 статьи 159 УК РФ) и назначил наказание в виде 150 часов обязательных работ. Кроме того, с него взысканы переданные суммы неосновательного обогащения – 240 тысяч рублей. Поскольку собственного заработка у школьника нет, до его совершеннолетия деньги будут взыскиваться с родителей. Сотовый телефон, использованный для связи с куратором, конфискован в доход государства.

Сам подсудимый свою вину не признал. Защитник в апелляционной жалобе настаивал, что подросток не осознавал своего участия в преступной схеме. Однако областной суд отклонил эти доводы, указав, что из конкретных действий школьника – поиск денег в пакетах с личными вещами и их перевод посторонним людям – должен быть очевиден их преступный характер. Приговор оставлен без изменения и вступил в законную силу.

Уголовная ответственность за мошенничество наступает с 16 лет, а за ряд преступлений – с 14 лет. Подросткам, желающим подработать на каникулах, и их родителям следует взвешенно подходить к выбору предложений, избегать сомнительных вакансий, проверять данные работодателя и требовать официального оформления по трудовому законодательству.