Мужчина шесть лет работал генеральным директором в одной из организаций Костромской области. За всё это время он отдыхал всего 46 дней. Когда в декабре 2025 года он уволился, ему выплатили компенсацию за 61 день неиспользованного отпуска — 585 тысяч рублей. Это была оплата за два года, которые предшествовали увольнению.

Бывший директор посчитал, что сумма занижена. По его мнению, с учётом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ему должны были заплатить больше миллиона. Разницу — плюс проценты за задержку и моральный вред — он решил взыскать через суд. Общая сумма требований составила 645 тысяч рублей.

Однако Нерехтский районный суд в иске отказал. Судья пришёл к выводу, что мужчина сам злоупотребил своим правом: работая руководителем, он знал, что может уходить в отпуск, но осознанно этого не делал. Уважительных причин для такого решения не нашлось.

Бывший директор попытался оспорить решение, заявив в апелляции, что не мог отдыхать из-за производственной необходимости. Но Костромской областной суд доводы не принял. В деле нет доказательств, что отпуск действительно нельзя было взять. Решение районного суда оставили в силе.